La corresponsabilidad adjudicada,por ser mujeres, los sistemas clasificatrios y la aplicación de normativas y herramientas que faciliten el análisis de la realidad del salario n las empresas, los planes de Igualdad en las empresas, (4.500 realizados, frente a 25.000 empresas que tienen la obligación) conseguirán mayores cotas de igualdad salarial entre hombres y mujeres.

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